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○ コンサルティングサービスとアウトソーシングサービスの両面で企業様の経営をサポートいたします。
○ 最新情報のキャッチ・法改正に機敏に対応いたします。
○ 気軽にどのようなことでもご相談いただける雰囲気づくりを心掛けています。
○ 人事制度や退職金制度を構築した後の、運用サポートも長期的に対応いたします。

≪サービスの詳細は、ホームページをご覧ください！≫

≪就業規則≫：各種規程の分析診断、見直し、新規作成。
≪労務相談≫：社員の採用から解雇まで、あらゆる問題についてアドバイス。
≪人事制度≫：「社員を成長させる仕組みづくり」を基本姿勢に、社員数10名程～1,000名超規模の企業様まで、人事制度・賃金制度の設計・運用をサポート。
≪退職金≫：退職金制度の現状分析から改定までをトータル支援。
≪アウトソーシング≫：社会保険労働保険の手続き、給与計算業務を代行。
≪各種セミナー≫：人事制度、退職金、就業規則、労務コンプライアンス等を主なテーマとして展開中。
　
○ 100～500名規模の人事制度コンサルティング実績：2007年度29社
○ 退職金コンサルティング実績：2007年度22社
○ クライアントは10名未満から1,000名規模の上場企業まで、およそ70社。
○ 「ビジネスガイド」「SR」等の執筆活動。

対応可能業務

就業規則／労務相談／雇用管理／労働時間・休暇等／人事制度／退職金・企業年金制度／福利厚生／安全衛生／教育訓練／社会保険／給与計算／老齢年金／助成金／高齢者雇用／労使関係

対応可能業種

製造業／建設業／小売業／卸売業／旅館・飲食業／サービス業／運送業／金融・保険業／IT関連業／その他

対応可能事業規模

3,000人以上／1,000～2,999人／300～999人／100～299人／30～99人／30人未満／協同組合等の団体

主な経歴

一橋大学社会学部卒業。東京海上火災保険㈱入社。
主に営業社員の人事制度、採用、教育に長く携わる。
2002年「伊藤人事労務研究所」を設立。
2003年 中小企業経営者や生命保険会社向けに退職金セミナーを展開。
2004年 NPO法人企業・団体支援日本FP協議会主席コンサルタントとしての活動を開始。
2005年 グループ形態での人事制度コンサルティングサービスを新たに開始。就業規則、人事制度等、各種セミナーを精力的に展開。
2006年 日本法令月刊誌「ビジネスガイド」の退職金に関する連載ページを執筆。
2007年「社会保険労務士法人　伊藤人事労務研究所」へ法人組織化。社員数9名体制に。