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労務コンサルティングに特化した社労士事務所です。就業規則の作成から労務分野の事業再編まで対応しています。

弊所は、これまで時流のマーケットニーズを掴んだ新しいサービスを次々と提供してきました。きめ細やかなヒアリングと多様なご提案により、クライアント企業に応じた、オリジナルの制度設計ができることがコンセルト経営労務事務所の強みです。

社労士の基幹業務である就業規則の作成、解雇や労働条件の不利益変更の相談から、M&Aに伴う労務デューデリジェンスまで、企業の労務に深く根ざし、企業の成長にあわせてトータル的なコンサルティングサービスを提供しています。

●基幹労務コンサルティング
□　就業規則の作成
□　給与制度の改定
□　退職金制度改定
□　企業年金コンサルティング
□　人事評価制度策定
□　育児介護休業規程の作成
□　就業規則に付随する各種規程の作成

●特定労務コンサルティング
□　事業再編コンサルティング（労務デューデリジェンス、合併・分割に伴う社会保険の手続きなど）
□　事業規模縮小コンサルティング（希望退職、退職勧奨、整理解雇）
□　未払い残業の対応
□　裁量労働制の導入
□　役職定年制・再雇用制度コンサルティング
□　請負・派遣業適正化コンサルティング
□　労務コンプライアンスコンサルティング
□　株式公開（IPO）準備の支援（労務監査、就業規則や付随する諸規程の作成）
□　労働組合への各種対応

●コンサルティング導入企業実績一例
□　給与制度の改定（IT関連企業300人、自動車販売会社150人、メーカー150人、遊技業250人、
アパレル業30人、不動産業10人など多数）
□　裁量労働制の導入（建設コンサルタント650名、ＩＴ企業250人、デザイン会社50名など多数）
□　労務デューデリジェンス（建設コンサルタント業650人、商社200人など）
□　事業縮小コンサルティング（商社250人、メーカー100人、貿易手続代行業50人など）
□　請負・派遣業適正化コンサルティング（派遣業300人、ＩＴ業100人）
□　人事評価制度策定（製造業150人、小売業250人、メーカー50人）
□　未払い残業コンサルティング（IT業100人、商社100人、メーカー30人など多数）
□　定年延長・継続雇用制度コンサルティング（IT関連企業300人、商社100人、メーカー150人など多数）
□　退職金制度コンサルティング（IT関連企業300人、商社100人、メーカー150人など多数）
＊　顧問契約をして頂いている90％以上の企業で、就業規則、給与規程を策定しています。
＊　コンサルティングをした企業のうち、95％以上が継続して顧問契約をして頂いています。

対応可能業務

就業規則／労務相談／雇用管理／労働時間・休暇等／人事制度／退職金・企業年金制度／福利厚生／教育訓練／社会保険／給与計算／老齢年金／助成金／高齢者雇用／労使関係／あっせん代理

対応可能業種

製造業／建設業／小売業／卸売業／旅館・飲食業／サービス業／運送業／金融・保険業／IT関連業／その他

対応可能事業規模

3,000人以上／1,000～2,999人／300～999人／100～299人／30～99人／30人未満／協同組合等の団体

主な経歴

昭和45年6月9日生まれ、平成15年社会保険労務士試験合格。
青山学院大学経済学部卒業後、大手不動産会社に就職。
不動産・住宅業界で企画営業、相談室でトラブル対応に従事。

現在のコンセルト経営労務事務所の前身（コンセルト社会保険労務士法人）のときから、『コンサルティング部門』の商品開発業務を担当し、時流のマーケットニーズを掴んだ新しいサービスを次々と創り、コンサルティングファームを統括する。

現在は、戦略的なオリジナル『就業規則の作成』、裁量労働時間制や変形労働時間制などを取り入れた『労働時間と給与制度の改定』、『人事評価制度の作成』、M&Aや事業規模縮小などの事業の再編に伴う『事業再編コンサルティング』を中心に活動。

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労務コンサルティングに特化した社労士事務所です。就業規則の作成から労務分野の事業再編まで対応しています。

弊所は、これまで時流のマーケットニーズを掴んだ新しいサービスを次々と提供してきました。きめ細やかなヒアリングと多様なご提案により、クライアント企業に応じた、オリジナルの制度設計ができることがコンセルト経営労務事務所の強みです。

社労士の基幹業務である就業規則の作成、解雇や労働条件の不利益変更の相談から、M&Aに伴う労務デューデリジェンスまで、企業の労務に深く根ざし、企業の成長にあわせてトータル的なコンサルティングサービスを提供しています。

●基幹労務コンサルティング
□　就業規則の作成
□　給与制度の改定
□　退職金制度改定
□　企業年金コンサルティング
□　人事評価制度策定
□　育児介護休業規程の作成
□　就業規則に付随する各種規程の作成

●特定労務コンサルティング
□　事業再編コンサルティング（労務デューデリジェンス、合併・分割に伴う社会保険の手続きなど）
□　事業規模縮小コンサルティング（希望退職、退職勧奨、整理解雇）
□　未払い残業の対応
□　裁量労働制の導入
□　役職定年制・再雇用制度コンサルティング
□　請負・派遣業適正化コンサルティング
□　労務コンプライアンスコンサルティング
□　株式公開（IPO）準備の支援（労務監査、就業規則や付随する諸規程の作成）
□　労働組合への各種対応

●セミナー
□　就業規則セミナー
□　裁量労働制導入セミナー
□　労働法セミナー
□　年金セミナー
□　定年退職前後の社会保険セミナー
□　退職金セミナー
□　企業年金セミナー
□　定年延長・継続雇用制度セミナー

●研修
□　管理職に最低限知っておきたい労働法
□　50代からの年金セミナー
□　就業規則研修
□　目標管理制度研修
□　人事考課研修

対応可能業務

労働法／雇用管理／労働時間・休暇等／人事制度／退職金・企業年金制度／教育訓練／社会保険／老齢年金／助成金／高齢者雇用／労働経済／労使関係

主催者

公的団体／民間団体／企業内／教育機関／セミナー会社／金融機関

対象者

経営者・経営幹部／管理職／総務・人事・労務担当者／中堅社員／高年齢社員

主な経歴

昭和45年6月9日生まれ、平成15年社会保険労務士試験合格。
青山学院大学経済学部卒業後、大手不動産会社に就職。
不動産・住宅業界で企画営業、相談室でトラブル対応に従事。

現在のコンセルト経営労務事務所の前身（コンセルト社会保険労務士法人）のときから、『コンサルティング部門』の商品開発業務を担当し、時流のマーケットニーズを掴んだ新しいサービスを次々と創り、コンサルティングファームを統括する。

現在は、戦略的なオリジナル『就業規則の作成』、裁量労働時間制や変形労働時間制などを取り入れた『労働時間と給与制度の改定』、『人事評価制度の作成』、M&Aや事業規模縮小などの事業の再編に伴う『事業再編コンサルティング』を中心に活動。