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• 〇日系企業と外資系企業の人事制度を熟知しております。それぞれの良い点と修正すべき点を踏まえて貴社の経営理念に沿った人事制度の構築と運用について、責任を持ってご指導いたします。
• 〇当事務所の強みは、貴社従業員の能力を最大限活かすための組織（適材適所）作り、成果貢献度を公正に評価し人材育成も組み入れた人事制度への移行・実践指導です。
• 〇職務職責に基づくバンド型人事制度（職務職責の検証と賃金範囲設定、昇格・降格ルール、人事評価）の作成、再構築に関するコンサルティング
• 〇公正な評価制度（定量・定性的目標と作業過程の評価項目設定、目標管理、行動特性評価方法、結果のフィードバックと次年度目標、評価点と昇給・降給率の指導等）
• 〇人事考課における一次および二次評価者への評価方法実践指導
• 〇労務管理問題に関するプロフェッショナルな解決指導
• 〇人事制度構築　従業員2人～600人　IT業、飲食チェーン、医療法人、小売チェーン、製造業、翻訳・語学教室、金融業、サービス業等
• 〇評価者指導　1人～　大学法人、医療法人、飲食、製造、商業施設、金融、サービス、IT企業等
• 〇顧問先業種　IT、飲食、小売、商業施設、サービス、コンサルティング、美容、医療、製造、運送等

対応可能業務

就業規則／労務相談／雇用管理／労働時間・休暇等／人事制度／退職金・企業年金制度／福利厚生／教育訓練／社会保険／労働保険／助成金／高齢者雇用／労使関係／あっせん代理／メンタルヘルス対策／ハラスメント対策／労務監査／労働者派遣・職業紹介

対応可能業種

製造業／建設業／小売業／卸売業／旅館・飲食業／サービス業／金融・保険業／IT関連業／医療・福祉・介護業／不動産業／人材派遣・職業紹介業／教育・学習支援業／その他

対応可能事業規模

3,000人以上／1,000～2,999人／300～999人／100～299人／30～99人／30人未満

主な経歴

1980年　日本大学法学部卒業　在学中に社会保険労務士試験合格
1980年　老舗鞄袋物卸売メーカーにて大手百貨店への商品提案・販売促進業務に従事
1985年　アメリカン・エキスプレス日本支社にて大阪、横浜、東京営業所長および国内営業所の統括部長を歴任。一方で社内研修を企画立案し、自らも講師として登壇。また、人事制度の改革に伴うコンピテンシー（行動特性）評価の導入を行い、社員満足度を高める公正な評価体制作りを進める。
2001年　外資系損害保険会社にて新規事業開発部長として新商品を開発し、全国的に取上げられる。
2004年　社会保険労務士・中西事務所開設
2008年　特定社会保険労務士として「紛争解決手続代理業務」付記