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• 従業員1名から1万人くらいまでの企業の社会保険や労働保険の手続きと、給与計算(ペイロール)、未然労務トラブル防止コンサルティング、評価制度（バイオ評価）の企画・構築・メンタルヘルスチェック、労務診断・労務諸表、その他人事労務に関して幅広い分野に対応しています。
• 社会保険・労災保険・雇用保険の手続、給与計算(ペイロール)のアウトソーシング、就業規則・諸規程の作成、福利厚生、人事情報管理(ブラウザによる情報提供)、労働基準法・安全衛生法、賃金・退職金制度の企画構築、間接部門のシステム企画構築、モラールサーベイ・オピニオンサーベイ、目標管理制度、その他
• 1. 社会労働保険、給与計算処理　1-5,000人まで
• ブラウザやグループウェアによるワークフローでの連携
• 2. 社会労働保険、人事データ管理のオリジナルプログラムを開発販売
• 3. 主な著書:「小さな会社の就業規則の作り方と運営方法」、「総務・人事・労務の書式がとりあえずそろう本」、「公的給付金・助成金の手引き」、その他
• 4. 福利厚生システムの構築、人事データの管理、トークアップシステム(現在の目安箱)

対応可能業務

就業規則／労務相談／雇用管理／労働時間・休暇等／人事制度／退職金・企業年金制度／福利厚生／教育訓練／社会保険／労働保険／老齢年金／助成金

対応可能業種

製造業／建設業／小売業／卸売業／旅館・飲食業／サービス業／運送業／金融・保険業／IT関連業／医療・福祉・介護業

対応可能事業規模

3,000人以上／1,000～2,999人／300～999人／100～299人／30～99人／30人未満／協同組合等の団体／個人

主な経歴

昭和50年 社会保険労務士資格を取得　日本労務研究所を設立　現在に至る
平成4年 中小企業大学校講師　現在に至る
平成6年 労働省ビジネスキャリア制度委員　現在に至る
平成10年 東京都社会保険労務士会により桝井賞を受賞