PR欄

• 大学卒業後、10年間人事労務部門に従事、人事課長として主に採用、諸規程の作成・賃金、人事制度構築、組織管理、労務管理を担当。その実務経験を活かし、社会保険労務士として独立。
• 独立後は上場企業からベンチャー企業まで人事労務分野のコンサルティングを展開中。
• また、時代にマッチした人事評価制度の構築・就業規則セミナー・ベンチャー企業対象の労務セミナー等の講師としても活動中。
• 管理者研修講師
• 「管理者のための労働法」　　（福利厚生事業　上場企業管理職100名対象）
• 「目標管理、人事考課研修講師」（IT関連、不動産業他）
• 「管理職の為のリーダーシップ」（IT関連、不動産業他）
• 「管理職の為のハラスメント講座」派遣会社主催の管理職研修
• セミナー
• 『会社を守り、社員を守る就業規則とは！』
• 『創業期の労務管理 』
• ・就業規則、人事諸規程の作成　（賃金規程、退職金規程他）
• ・人事、賃金制度企画、提案（職能型、職務型、役割型人事制度の提案、目標管理制度）
• ・人事評価制度の企画、提案（能力評価、成績考課、目標管理他）
• ・労働問題に関する相談（労働契約、労働時間、採用、出向、異動、退職、解雇、未払残業代、退職金、　派遣、パートタイム等）
• ・給与計算業務
• ・社会保険手続き業務
• ・人材雇用に関する助成金手続き業務
• 契約先　　顧問先18社（製造業　小売業　卸売業　飲食業　サービス業　運送業　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
• 　　　　　　　　　　　　　　保険業　IT関連業　介護事業、人材派遣他）
• 　　　　　その他の継続取引先　13社

対応可能業務

就業規則／労務相談／雇用管理／労働時間・休暇等／人事制度／退職金・企業年金制度／福利厚生／安全衛生／教育訓練／社会保険／労働保険／給与計算／老齢年金／遺族年金／助成金／高齢者雇用／ハラスメント対策／労務監査

対応可能業種

製造業／建設業／小売業／卸売業／旅館・飲食業／サービス業／運送業／金融・保険業／IT関連業／医療・福祉・介護業／不動産業

対応可能事業規模

3,000人以上／1,000～2,999人／300～999人／100～299人／30～99人／30人未満／協同組合等の団体／個人

主な経歴

1993年　某大手外食産業入社 人事担当
1996年　社会保険労務士登録
1997年　某大手通信子会社 人事担当
1999年　同会社 人事課長
2003年　同社退社　　社会保険労務士開業
2008 年5月1日特定社会保険労務士付記