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• Noppo社労士事務所の養父（ようふ）です。
• 制度を整えるだけでは、職場環境の土台は安定しません。
• 「採用」と「労務」の両方から支えてこそ、組織はしなやかに、強く育っていきます。
• もちろん、制度やルールの整備は、大切な基盤になります。
• でも、それだけでは、現場で実際に起きている“本当の悩み”には届かないことが多くあります。
• 私たちが本当に力になりたいのは、そもそも問題が起きにくい組織を最初から設計することです。
• Noppo社労士事務所は、採用の入口から定着・活躍までを一貫して支援。
• 感覚に頼らず、行動分析手法（アセスメントセンター）を活用して人材を見極め、
• その人が力を発揮できる、健全な組織づくりをお手伝いしています。

対応可能業務

就業規則／労務相談／雇用管理／労働時間・休暇等／人事制度／退職金・企業年金制度／福利厚生／社会保険／労働保険／給与計算／助成金／労使関係／ハラスメント対策／労務監査

対応可能業種

製造業／建設業／小売業／卸売業／旅館・飲食業／サービス業／金融・保険業／IT関連業／医療・福祉・介護業／人材派遣・職業紹介業／教育・学習支援業／その他

対応可能事業規模

300～999人／100～299人／30～99人／30人未満／協同組合等の団体／個人

主な経歴

１９７７年　４月　福岡県飯塚市生まれ、大阪府高槻市育ち
１９９８年１１月　大学在学中に社労士試験に合格
１９９９年　４月　大学を１年間休学し、バックパッカーとして海外を旅する（社労士試験の記憶はすべて飛ぶ）
２００１年　４月　株式会社栗本鐵工所に入社（泥臭い営業経験のみ）
２００８年１１月　Noppo社労士事務所をリーマンショック直後に設立
２０１０年　某月　クライアントを通じて、「アセスメントセンター」に巡り合う
２０１６年　９月　社会保険労務士法人Noppo社労士事務所へと法人化
２０１９年　９月　アセスメントセンター（米国発の心理学に基づく行動分析手法）を自社に導入