PR欄

• ①『人といきる』をコンセプトに、企業様の企業価値向上のお手伝いを致します。
• ②人事・労務管理の面からCSR対策のお手伝いを致します。
• ③人事・労務管理に関するトータルサービスの受託体制を整えています。
• ④法人である強みを活かし、組織での対応を行います。
• ⑤受託がアウトソーシングのみの場合でも、アウトソーシングの視点の中に、コンサルティングの視点を加味しご提案を行います。
• 【コンサルティング】
• ①経営労務監査
• ②IPOコンサルティング（人事労務諸規程整備および人事労務諸制度整備）
• ③M＆Aコンサルティング（人事労務諸制度整備）
• ④人事・労務コンサルティング
• ⑤コンプライアンス整備(就業規則)コンサルティング
• ⑥ハラスメント対策
• 【アウトソーシング】
• ①労働保険・社会保険の書類作成、手続き、事務代理
• ②給与計算
• 主なコンサルティング実績の一例
• ①退職金・退職年金の見直し
• ②成果型人事評価制度の構築
• ③賃金制度の構築
• ④ハラスメント対策
• ⑤個人情報保護法対策
• ⑥就業規則、他諸規程の作成・運用コンサルティング
• ⑦株式公開準備企業向け人事労務運用コンサルティング
• ⑧新規設立法人向け諸整備コンサルティング
• ⑨労災認定支給申請のための助言・指導

対応可能業務

就業規則／労務相談／雇用管理／労働時間・休暇等／人事制度／退職金・企業年金制度／福利厚生／安全衛生／社会保険／労働保険／給与計算／高齢者雇用／労使関係／あっせん代理／メンタルヘルス対策／ハラスメント対策／健康経営®︎／労務監査／労働者派遣・職業紹介

対応可能業種

製造業／建設業／小売業／卸売業／旅館・飲食業／サービス業／運送業／金融・保険業／IT関連業／医療・福祉・介護業／不動産業／その他

対応可能事業規模

3,000人以上／1,000～2,999人／300～999人／100～299人／30～99人／30人未満／協同組合等の団体

主な経歴

1982年、法政大学経営学部卒後、大手情報処理会社に入社。
システムエンジニアとして金融システム、経理システムを開発、のち人事部へ異動。
人事部在籍中に社会保険労務士資格取得。
1997年社会保険労務士事務所勤務。
2000年社会保険労務士事務所開設。
2005年社会保険労務士法人設立。

2001年行政書士登録
2001年CFP登録