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助成金申請を積極的にお受けしています。「3年後に化ける人材の採用」、採用後の人材育成、助成金申請代行、人事評価制度構築・運用も支援します。
また、大企業における内部統制の経験をもとに就業規則を軸とした社内規程全体の整備にかかる支援もいたします。

対応可能業務

就業規則／労務相談／雇用管理／労働時間・休暇等／人事制度／退職金・企業年金制度／福利厚生／安全衛生／教育訓練／社会保険／労働保険／老齢年金／障害年金／遺族年金／助成金／高齢者雇用／労使関係／あっせん代理／メンタルヘルス対策／ハラスメント対策／健康経営®︎／労務監査／労働者派遣・職業紹介

対応可能業種

製造業／建設業／小売業／卸売業／旅館・飲食業／サービス業／運送業／金融・保険業／IT関連業／医療・福祉・介護業／不動産業／保育業／人材派遣・職業紹介業／教育・学習支援業／その他

対応可能事業規模

3,000人以上／1,000～2,999人／300～999人／100～299人／30～99人／30人未満

主な経歴

大手損害保険会社における保険金支払、内部統制態勢整備、経営品質セルフアセスメント、ヘルスケア事業会社におけるメンタルヘルス対策、産業保健、健康経営支援等の多様な経験を有し、これらの視点から中小企業を中心に数百社に対する総合的なコンサルの実績があります。
多額の採用コストをかけても定着する人材がなかなか採用できずに悩む企業様に対して、採用定着士®、人材採用マイスターとして、「化ける人材の採用」を支援します。
雇用関係助成金申請も積極的にお受けしています。
労働基準監督官による臨検対応の経験も多数あります。
商工会議所等複数の経営者団体での採用支援セミナーの講師としても登壇しています。
主な著書：「中小企業に求人応募が面白いほど集まる方法」Amazom（Kindle 版）で販売中

「採用定着士®」、「人材採用マイスター」、「公認内部監査人」、「健康経営エキスパートアドバイザー」、「健康マスター普及認定講師」、「医療労務コンサルタント」、「認定コンプライアンスオフィサー」、「両立支援コーディネーター」、日本産業保健法学会会員