PR欄

『煩雑な労務から事業主様や院長先生を解放し、本業に専念いただけるように』

このような不安やご心配に寄り添って解決いたします。

１）社会保険や労働保険の手続きの方法が分からない・・・
　社会保険や労働保険の法制度はとても複雑です。ご自身で対応するよりも任せたほうが合理的です。

２）給与計算はこのやり方で合っているのか不安・・・
　給与計算には、労働時間管理や社会保険、雇用保険の手続き等について詳細な知識が必要です。社会保険労務士にお任せいただくほうが確実です。

３）勤怠管理をシステム化したいけど、導入の仕方が難しい・・・
　紙のタイムカードでの勤怠管理は非効率で時間がかかるだけでなく、勤怠と給与計算の間違いの原因となり、従業員との労務トラブルを引き起こします。紙のタイムカードをお使いでしたら、勤怠システム導入をお任せください。

４）従業員とのもめ事は避けたい・・・
→従業員様と労務をめぐってトラブルが発生しますと、事業主様は時間を取られ、心理的なストレスがかかります。できるだけトラブルが発生しない「予防労務」の体制を事業主様とともにつくってまいります。

５）人材がなかなか採用できない・・
人材募集と採用の豊富な経験により、採用についての相談をお受けして、対応策を提案します。

６）助成金を活用したい
　人材開発支援助成金、業務支援助成金、働き方改革支援助成金、キャリアアップ助成金等のお取扱い実績があります。顧問契約をいただきましたらご相談を承ります。

対応可能業務

就業規則／労務相談／雇用管理／労働時間・休暇等／人事制度／社会保険／労働保険／給与計算／助成金

対応可能業種

製造業／小売業／卸売業／旅館・飲食業／サービス業／運送業／金融・保険業／IT関連業／医療・福祉・介護業／不動産業／保育業／人材派遣・職業紹介業／教育・学習支援業／その他

対応可能事業規模

100～299人／30～99人／30人未満／協同組合等の団体／個人

主な経歴

〇名古屋大学卒、名古屋大学大学院修士課程修了
〇国会議員政策担当秘書として社会保険政策、医療政策等を立案
〇民間コンサルティング会社勤務
〇医療法人事務局として人事、労務、採用担当
〇社会保険労務士登録後は、多数のクリニック様の労務顧問と新規開業スタートアップ支援