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• 近年は、労務管理や雇用管理に関連する改正が続いています。労働基準法、職業安定法、育児介護休業法、フリーランス新法などの諸改正や新設、社会保険の適用拡大や政府における電子申請の推進などの動きは、働き方の多様化、歯止めのかからない少子化、急増する外国人労働者に対応するためのものと解釈できます。
• このような時代に対応するには、社内の資産である、人、もの、金をスピーディーに投入していくことが求められ、企業にとっての負担は、決して少なくありません。
• しかし、社内のいわゆる経営の3資産は、有限です。企業本来の中核業務にいわゆる経営の3資産を投入すること（投資）が成長（回収）のカギになります。成長とは、金銭的な売り上げの拡大だけを意味しません。人としての成長もあります。
• 限りある時間をやりたいことに費やしましょう、ということです。
• 労務管理や雇用管理、労働社会保険に関する手続のアウトソーシング先として、御社の成長を継続的にサポートさせていただきたいと考えています。
• 〇労働社会保険手続の申請書の作成および提出代行
• ・入退社、氏名変更、産前産後休業、育児休業にまつわる手続
• ・雇用保険法に基づく雇用継続給付に関する申請書等の作成、提出
• ・労働者災害補償保険法に基づく給付に関する申請書の作成
• ・健康保険法に基づく給付に関する申請書等の作成
• ・その他労働社会保険関係の申請等
• 〇給与計算業務
• ・法令、給与規定、36協定等に基づいた月次給与計算
• 〇就業規則・諸規定、雇用契約書の作成、変更
• ・法令や通達に対応し、実用的な就業規則を作成します。
• 〇人事・労務管理、労働条件に関する相談　
• ・採用、配置転換、労働時間、休日休暇、服務規律、懲戒、退職勧奨、育児介護休業、セクハラ、パワハラ、休職、退職など、労務相談について助言提案します
• 〇行政機関調査の立会、陳述
• ・労働基準監督署、ハローワーク、年金事務所の調査について立ち合い、陳述します
• 〇年金相談
• ・主に定年前従業員を対象とした個別年金相談
• 実績　サービス業、物流業、等
• 社会保険労務士賠償責任保険加入

対応可能業務

就業規則／労務相談／雇用管理／労働時間・休暇等／人事制度／退職金・企業年金制度／福利厚生／社会保険／労働保険／給与計算／老齢年金／障害年金／遺族年金／助成金／高齢者雇用／ハラスメント対策

対応可能業種

製造業／建設業／小売業／卸売業／旅館・飲食業／サービス業／運送業／金融・保険業／IT関連業／医療・福祉・介護業／不動産業／保育業／人材派遣・職業紹介業／教育・学習支援業

対応可能事業規模

3,000人以上／1,000～2,999人／300～999人／100～299人／30～99人／30人未満／協同組合等の団体／個人

主な経歴

東京都文京区生まれ
足立区在住　
静岡県静岡市竜南3丁目に1年間、東京都葛飾区高砂六丁目に2年間住んでいたことあり
城西大学理学部数学科卒業
大学卒業後、大手精密機器メーカーの国内販売会社に就職
その後、写真用品開発販売会社、物流会社、社会保険労務士事務所を経て現職
2023年10月　第55回社会保険労務士試験合格
2024年2月　東京都社会保険労務士会登録　
2024年8月　社会保険労務士北村事務所開業