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経営者が本業に集中できる環境を、労務とバックオフィスから支えます。

会社が成長する企業ほど、売上や営業、人材採用が優先され、バックオフィスは後回しにされがちです。
しかし、本当に忙しくなってから体制を整えようとしても、管理部門は日々の業務に追われ、改善まで手が回らないことが少なくありません。
だからこそ、会社がまだ動けるうちに、労務管理や業務の仕組みを整えておくことが、将来の成長スピードを左右します。
私は長年、中小企業の経理・総務を中心とした管理部門で実務を担当してきました。人事・労務、給与計算、社会保険手続き、経理など、バックオフィス全体に携わる中で実感したのは、「会社の成長は、表には見えにくい管理体制によって支えられている」ということです。

思えば就職氷河期に社会人となって以来、スマートフォンの普及、クラウドサービスやDX、そしてAIの活用、また女性の活躍の場も広がり、働く環境は大きく変化してきました。しかし、どれだけ時代が変わっても、「人が安心して働ける環境を整えること」や「経営者が経営に集中できる環境をつくること」という本質は変わりません。

私は、管理部門で働いてきた経験を活かし、社会保険労務士として経営者の皆様の良きパートナーでありたいと考えています。制度をご説明するだけではなく、現場では何が起こるのか、担当者はどこで困るのかまで見据えた、実務に落とし込めるご提案を大切にしています。
労務管理をはじめとするバックオフィスの仕組みを早い段階で整えておくことで、採用、人材定着、助成金の活用、融資への対応、さらには事業承継やM&Aなど、会社の重要な局面でも迅速に対応できる土台が築かれます。
労務やバックオフィスに関する仕組みづくりは、ぜひ私たち専門家にお任せください。経営者の皆様には、本業と経営判断に集中していただきたい。そして、現場を支える管理部門の皆様にも、安心して力を発揮できる環境づくりをサポートしたいと考えています。

企業の成長を支えるのは「人」であり、その人を支えるのが労務とバックオフィスです。
私は、現場を知る社会保険労務士として、企業の持続的な成長を足元から支えてまいります。
経営者が安心して本業に集中できる環境をつくること。
その土台となる労務とバックオフィスを支え、企業とそこで働く人の未来に寄り添うこと。
それが、私が社会保険労務士として大切にしている想いです。

対応可能業務

就業規則／労務相談／雇用管理／労働時間・休暇等／人事制度／退職金・企業年金制度／福利厚生／社会保険／労働保険／給与計算／老齢年金／遺族年金／助成金／労使関係／メンタルヘルス対策／ハラスメント対策／労務監査

対応可能業種

小売業／卸売業／旅館・飲食業／サービス業／金融・保険業／IT関連業／医療・福祉・介護業／不動産業／保育業／人材派遣・職業紹介業／教育・学習支援業／その他

対応可能事業規模

100～299人／30～99人／30人未満／個人

主な経歴

群馬県太田市出身。法政大学社会学部卒業後、大手事務機器メーカーの販売会社にて営業を4年経験、 その後どうしても諦めきれなかった音楽業界にてアルバイト後、携帯コンテンツプロバイダー会社の営業事務として勤務。その後所属部署のグループ内独立分社化に伴い、子会社立ち上げメンバーとして経理総務部門にキャリアチェンジ。その経験をもとに、その後複数社にて経理や経理総務を約20年以上経験。2024年社会保険労務士試験合格し、2025年3月独立開業。2026年3月特定社会保険労務士試験合格。2026年5月特定社会保険労務士付記。
じっくりお話を伺い、課題を一緒に整理します。