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　企業の労務管理は、「人」に関するあらゆる制度や仕組みの基盤です。
　当事務所では、手続き代行にとどまらず、「仕組みを整えることで経営を安定させる」ことを目的に、労務全般のコンサルティングを行っています。

　就業規則や各種規程の作成・改定、36協定や変形労働時間制の導入、雇用契約書や労働条件通知書の整備など、法令遵守を前提としながらも、企業の規模や業種に合わせて“運用しやすい仕組み”を設計することを重視しています。
　制度を整えるだけでなく、現場で実際に機能する労務体制の構築を支援します。

　また、法改正対応や労務リスクの点検にも力を入れており、育児・介護休業法、労働条件明示ルール、ハラスメント防止措置、労働時間の上限規制など、近年相次ぐ改正内容を企業の実情に合わせて整理し、現場で無理なく運用できる方法をご提案しています。
　経営者や人事担当者の方が安心して意思決定できるよう、分かりやすい説明を心がけています。

　さらに、近年増えている外国人雇用に関する労務相談にも対応しています。
　在留資格や就労条件の違いを踏まえた雇用・労務管理や外国人従業員を含めた職場体制づくりの支援を行っており、多様な人材が安心して働ける環境づくりをサポートしています。

　スポット業務だけでなく、顧問契約を通じた継続的なサポートも重視しています。
　経営者や人事担当者の方が気軽に相談できる関係を築き、日常の労務上の疑問をその都度解消しながら、法的安定性と実務運用の両立を支援します。
　必要に応じてオンライン面談にも対応しており、遠隔地やリモートワーク中心の企業様からのご相談対応も可能です。

　労務管理の整備は、トラブル対応よりも“予防”が重要です。
　「手続き」のみならず「仕組み」で支える姿勢で、会社の成長と従業員の安心の両立を目指し、実効性のある支援を行ってまいります。

対応可能業務

就業規則／労務相談／雇用管理／労働時間・休暇等／人事制度／退職金・企業年金制度／福利厚生／安全衛生／教育訓練／社会保険／労働保険／高齢者雇用／労使関係／メンタルヘルス対策／ハラスメント対策／健康経営®︎／労務監査／労働者派遣・職業紹介

対応可能業種

製造業／建設業／小売業／卸売業／旅館・飲食業／サービス業／運送業／金融・保険業／IT関連業／医療・福祉・介護業／不動産業／保育業／人材派遣・職業紹介業／教育・学習支援業／その他

対応可能事業規模

300～999人／100～299人／30～99人／30人未満／個人

主な経歴

　大学卒業後、行政書士資格を取得。
　都内の行政書士法人にて、主に外国人に関する入管業務(各種在留資格認定証明書交付申請、在留資格変更許可申請、在留期間更新許可申請等)に従事。

　その後、社会保険労務士資格取得を機に、都内の社会保険労務士法人に転職。
　給与計算、各種労働社会保険諸法令手続き、就業規則作成、労務相談、労務監査、人事制度改定、人事・労務関連研修等、多様な業務に携わる。

　独立後は、「代行にとどまらない、労務コンサルティング」をテーマに、会社設立から労務管理体制の構築までを一貫して支援し、また外国人雇用にも対応するワンストップサービスを提供。
　会社設立サポート、各種労働社会保険諸法令手続き、就業規則作成、労務相談、労務監査、人事・労務研修、在留資格手続き等の社労士・行政書士業務を行っている。