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当事務所の特徴は、手続き対応にとどまらず、企業の経営基盤を支える視点から人事労務を捉えている点にあります。私は、人事・福利厚生分野の実務に長く携わるとともに、経営企画部門での業務や、社外監査・社内監査への対応など、企業運営の中枢に関わる実務経験を重ねてきました。
これらの経験を通じて、制度や規程を単に整備するだけでなく、それが経営や組織運営にどのような影響を与えるのかを踏まえた対応の重要性を実感しています。
当事務所は、「経営に強い社労士」として、経営的視点と専門的知見の両面から人事労務を支援し、人事制度、退職金制度、労務監査などの分野を中心に、企業の安定的な運営と持続的な成長を支える実務に根ざした人事労務サービスを提供いたします。

対応可能業務

就業規則／労務相談／雇用管理／労働時間・休暇等／人事制度／退職金・企業年金制度／福利厚生／社会保険／労働保険／給与計算／老齢年金／障害年金／遺族年金／助成金／高齢者雇用／労使関係／ハラスメント対策／健康経営®︎／労務監査

対応可能業種

製造業／建設業／小売業／卸売業／旅館・飲食業／サービス業／運送業／金融・保険業／IT関連業／医療・福祉・介護業／不動産業／保育業／人材派遣・職業紹介業／教育・学習支援業

対応可能事業規模

100～299人／30～99人／30人未満／協同組合等の団体／個人

主な経歴

私のキャリアは、企業の「仕組み」と「人」を支える実務の現場から始まり、経営の中枢における意思決定支援に至るまで、多角的な視点を培ってまいりました。
キャリアのスタートは金融機関向けシステム開発会社における、社員の福利厚生システムの開発業務でした。ここで人事データの構造や福利厚生の裏側にあるロジックを技術的側面から深く理解しました。その後、確定拠出年金運営管理機関にて10年以上にわたり、企業の年金制度導入支援に従事しました。単なる手続き業務にとどまらず、就業規則、退職金規程、給与規程といった人事・福利厚生の中核となる規程類の改訂や、企業年金制度の抜本的な再構築に数多く携わり、法適合性と実用性を兼ね備えた制度設計のスキルを磨きました。
さらに、証券会社の経営企画部にて約5年間、全社的な経営計画の策定、設備投資計画、予算の策定と執行管理に従事しました。ここでは「人件費をコストではなく投資と捉える視点」や「経営戦略と人事戦略の連動」の重要性を学び、経営数値に基づいた判断力を養いました。
その後、再びシステム開発会社にて、社外・社内監査への対応業務や自主監査の実施、および大規模な開発プロジェクトにおける要員計画・管理に従事しました。必要な人材の算出から調達、動的な配置計画とその管理を通じて、現場の生産性とコンプライアンスを両立させるマネジメントを実践しました。
これらの経験はすべて、現在の社会保険労務士としての業務に直結しています。システム的思考による業務効率化、専門機関での制度設計力、経営企画での数値管理能力、そして監査対応で培ったリスク管理能力。これらすべてを統合し、経営者の皆様と同じ視座に立つパートナーとして活動しています。