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メンタルヘルス不調による労災認定が増加する中，現場の負担や法的リスクへの対策は急務です．
私自身，適応障害を経験したからこそ，教科書通りではない「現場で本当に機能する対策」の策定をサポートいたします．

また，深刻な人手不足に対応するため，ハローワークを中心とした「採用の活性化」にも注力しています．
厚生労働省の指針に基づいた公正かつ魅力的な求人票の作成，選考基準の策定支援を通じて，
御社の魅力を最大限に引き出す採用活動を実現します．

給与計算においては，単なる代行ではなく，クラウドソフトの導入・設定支援を通じた「DX化」を推進しています．
クライアント様が自走できる体制を構築することで，継続的な外注コストを抑え，
経営の効率化を共に目指すパートナーでありたいと考えております．

対応可能業務

就業規則／労務相談／雇用管理／労働時間・休暇等／人事制度／安全衛生／社会保険／労働保険／給与計算／老齢年金／障害年金／遺族年金／高齢者雇用／労使関係／メンタルヘルス対策／労務監査

対応可能業種

製造業／建設業／小売業／卸売業／旅館・飲食業／サービス業／運送業／金融・保険業／IT関連業／不動産業／人材派遣・職業紹介業／教育・学習支援業

対応可能事業規模

100～299人／30～99人／30人未満

主な経歴

工学系大学院を修了後、電気機器メーカーに技術者として１８年間勤務していました。
２０２４年の社会保険労務士試験に合格後、２０２５年、町田市に個人事務所を開業しました。