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経営者視点に立った国際派社労士
私の最大の強みは、17年間の海外勤務経験と現地法人でのトップマネジメント経験を通じて、
多様な価値観を持つメンバーとの協業のあり方、および、海外現地の雇用環境における実践的な労務管理手法を体得している点です。

１．提供サービスと貢献
特に、海外から日本に進出してこられた企業様に対して、その経営文化を尊重しつつ、日本の法規制に完全に準拠した人事・労務戦略を構築いたします。

具体的には、経営者の方々に寄り添い、以下のサービスを提供することで、貴社の円滑な日本事業展開を強力にサポートいたします。

a)　日本の法規制に対応した人事システムの構築（就業規則・評価制度の設計）
b） 外国人従業員も対象とした効果的な社員教育システムの構築
c） 多文化環境における労使トラブル予防に向けた専門的なアドバイス

2.言語対応
全てのご相談、規程作成、およびサポート業務をビジネスレベルの英語でワンストップ
対応いたします。

English
An International-Minded Social Insurance and Labor Attorney with a Business Executive
Perspective

My greatest strength lies in the practical labor management techniques and effective methods of collaboration with members of diverse cultural values, which I have acquired through
17 years of overseas assignments and top management experience at local subsidiaries.

1. Services and Contributions
We specialize in supporting companies expanding into Japan from overseas. We develop
comprehensive HR and labor strategies that respect your corporate culture while ensuring
complete compliance with Japanese laws and regulations.

Specifically, we work closely with management to provide the following services, ensuring
your smooth business development in Japan:

a) Establishment of HR Systems compliant with Japanese laws (design of Rules of Employment
and appraisal systems).
b) Development of Effective Employee Training Systems, including those targeted at non-Japanese employees.
c) Expert Advice focused on preventing labor-management disputes in multicultural environments.

2. Language Support
We offer one-stop support for all consultations, document preparation (including rules and
regulations), and administrative tasks, entirely in business-level English.

対応可能業務

就業規則／労務相談／雇用管理／労働時間・休暇等／人事制度／福利厚生／安全衛生／教育訓練／メンタルヘルス対策／ハラスメント対策／健康経営®︎

対応可能業種

製造業／建設業／小売業／卸売業／旅館・飲食業／サービス業／運送業／金融・保険業／IT関連業／医療・福祉・介護業／不動産業／保育業／人材派遣・職業紹介業／教育・学習支援業／その他

対応可能事業規模

3,000人以上／1,000～2,999人／300～999人／100～299人／30～99人／30人未満

主な経歴

1.職務経歴
大手海運会社にて長年にわたり勤務し、海外駐在を含むキャリアを積む。その後、関係会社である物流企業の代表取締役社長に就任。
組織のトップとして、経営戦略の立案、人事・労務管理全般の統括、および組織運営に深く携わる。


2. 国際経験
A)海外勤務経験： 約17年（米国、カナダ、英国ロンドン、シンガポール、台湾台北）。
B)組織の幹部経験：
英国（6年間）、シンガポール（4年間）、台湾（4年間）においては、現地法人の幹部・トップとして
組織を牽引。
多国籍な環境下で、異文化間の価値観を理解し、現地の法規・商習慣を踏まえた実践的な労務管理
を実行してまいりました。
　この豊富な経験に基づき、海外本社との連携や外国人従業員のマネジメントなど、
　海外進出企業が抱える特有の労務課題に対し、経営者視点からの最適な解決策を提供いたします。

3. 社会保険労務士以外の資格・語学力
* 国家資格キャリアコンサルタント
* 一般社団法人日本アンガーマネジメント協会認定 　アンガーマネジメントコンサルタント
* 語学力：TOEIC 975点、実用英語技能検定1級

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1. Professional Background

I held a long-standing career at a major shipping company, including various overseas
assignments.
Following this, I was appointed President and CEO of an affiliated logistics company.

As the top executive of the organization, I was deeply involved in formulating management
strategies, overseeing all aspects of human resources and labor management, and
organizational operation.


2. International Experience
A) Overseas Work Experience:
[Translation] Approximately 17 years in total (The United States, Canada, London U.K.,
Singapore, and Taipei Taiwan).

B) Executive Management Experience:

In the U.K. (6 years), Singapore (4 years), and Taiwan (4 years), I led organizations as an
executive or top leader of local subsidiaries.

In these multinational environments, I gained a deep understanding of diverse cultural values and implemented practical labor management based on local laws and business practices.

Based on this extensive background, I am uniquely positioned to provide optimal,
management-oriented solutions for the unique labor challenges faced by foreign-affiliated
companies entering Japan, including coordination with overseas headquarters and management of foreign employees.

3. Other Qualifications and Language Proficiency

Certified National Career Consultant

Certified Anger Management Consultant by the Japan Anger Management Association

Language Proficiency: * TOEIC Score: 975 * Eiken (Practical English Proficiency Test)
: Grade 1