PR欄

• 貴社の採用の課題解決は、当事務所にお任せ下さい。
• 採用でお困りのことはありませんか？
• 募集を出しても応募が来ない、費用を掛けても採用できない、自社に合った人材の採用ができない、採用してもすぐに退職するなど採用についての悩みは尽きません。
• 私は、社会保険労務士でありながら、採用支援もやっております。
• 前職の人材ビジネスの経験を活かした採用ノウハウや人材の定着のために課題解決をご提案致します。
• 業務内容
• 【労務顧問】
• 　当事務所の労務顧問は、労働・社会保険や労働法に関する相談・手続を行います。
• 　また月1回訪問し、人事労務相談や助成金のご提案、採用に関するご相談も承ります。
• 　
• 【採用定着支援】
• 　採用に苦戦されている事業主様向けに応募者が増える求人票作成や採用選考の
• 　アドバイスを行っております。
• 　また採用顧問により、貴社の採用をフォロー致します。
• 【助成金申請】
• 　助成金は、大きく４つに分けられます。
• ①人材採用に係る助成金　
• ②職場環境改善に係る助成金
• ③仕事と家庭の両立支援に係る助成金
• ④人材育成に係る助成金
• 　助成金をご検討の事業主様のお手伝いを致します。
• 　
• 【就業規則作成】　
• 　職場トラブルを未然に防ぐことを基本とした就業規則のご提案を致します。
• 　貴社の現状をヒヤリングして、事業主様の想いがこもった生きた就業規則を作成します。
• 　また法改正時の就業規則の改定もフォローします。
• 【労働者派遣・紹介事業許可申請】
• 　私は、派遣・紹介事業の実務を経験しており、専門的なご提案が可能です。
• 　お問い合わせ後、貴社の可能な日時でヒヤリングして、許可申請・計画書の作成、
• 　キャリア支援制度に関する計画書、就業規則の変更、申請手続代行、
• 　労働局による事務所の立ち合いなど致します。
• 私は、事業主様のご要望を伺い、無理のない範囲で実現して行きたいと考えております。
• 事業主様とは、何でもお話いただける関係づくりが大切だと思っております。
• 事業主様の事業運営を下から支えてまいります。
• 何なりとお気軽にご相談下さい。

対応可能業務

就業規則／労務相談／雇用管理／労働時間・休暇等／人事制度／福利厚生／安全衛生／教育訓練／社会保険／労働保険／給与計算／老齢年金／障害年金／遺族年金／助成金／高齢者雇用／メンタルヘルス対策／ハラスメント対策／労働者派遣・職業紹介

対応可能業種

製造業／建設業／小売業／卸売業／旅館・飲食業／サービス業／運送業／金融・保険業／IT関連業／医療・福祉・介護業／不動産業／保育業／人材派遣・職業紹介業／教育・学習支援業

対応可能事業規模

300～999人／100～299人／30～99人／30人未満／協同組合等の団体／個人

主な経歴

大卒後、アパレル企業にて法人営業を経験後、人材派遣・紹介企業にて15年、企業様の人材採用のお手伝いをしてきました。仕事の中で多くの事業主様の採用に関するご相談を受け、社会保険労務士として解決したいとの思いから開業に至りました。それは、事業主様の採用から定着のご支援をワンストップで行える、いつでも気軽に安心して相談できる事務所を目指したいと考えました。
その後、開業社会保険労務士として人事労務・採用に関するご相談や助成金のご提案や就業規則の作成、人材派遣・紹介事業許可申請などを行っております。