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　私は、商社で36年勤務しましたが、入社当初は「自分がやっていけるのか？」不安しか有りませんでした。それでも、懸命にやっていく中で、少しづつ自信がついてきました。何事も経験だと思っています。私のモットーは、「逃げない」「相手に敬意を払う」「努力し続けることが出来ることがプライドだと思う」という事です。これも長い仕事人生で身に着けました。
　社労士として大切だと思っているのは、人には感情があり、その感情一つで結果が大きく変わるということです。同じ組織でも、トップが変われば良くもなるし、悪くもなります。私自身も、上司のたった一言でやる気が出たり、やる気が無くなったりしていました。どのような言葉が良いかは、場面によって異なります。人事制度で大切なのは、公平さと目標達成をするための仕組みだと考えています。
　私の社労士としてのミッションは、会社をより良くしたいと思っている経営者の支援し、業績を上げることです。

対応可能業務

就業規則／労務相談／雇用管理／労働時間・休暇等／人事制度／退職金・企業年金制度／教育訓練／老齢年金／障害年金／遺族年金／労使関係／あっせん代理／メンタルヘルス対策／ハラスメント対策／労務監査

対応可能業種

製造業／小売業／卸売業／サービス業／運送業／IT関連業／医療・福祉・介護業／不動産業／保育業／人材派遣・職業紹介業／教育・学習支援業

対応可能事業規模

1,000～2,999人／300～999人／100～299人／30～99人／30人未満

主な経歴

九州大学法学部卒業。1988年4月、新卒で商社に入社。以後36年勤務。主に繊維部門で営業職、中国で11年の駐在経験あり。その後、人事部門責任者、子会社の役員を経て、退社。2024年開業。
国内及び海外での営業～会社経営の実務経験あり。
外資企業も含む企業の経営目線で人事面を含む経営全般のコンサルティングを行う。
BHR（ビジネスと人権）推進社労士、東京都社労士会研修委員、人事制度構築士。
保有資格：特定社会保険労務士、中国語堪能（HSK6級）、キャリアコンサルタント、メンタルヘルス・マネジメント2種。
書籍：「裁判例分析による労務トラブルの争点と対応実務」(中央経済社、2025/9出版）