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• 外国人雇用のサポートならお任せください!
• 私はこれまで労務管理の専門家として企業の労働環境整備を支援してまいりましたが、特に外国人雇用に関する管理に強みを持っています。
• 私自身、1996年にベトナム人の妻を迎え、在留資格の取得から永住権の申請、そして2024年の帰化申請まで、すべての手続きを自ら行いました。長年にわたる実体験を通じて、外国人が日本で働き、生活する上で直面する課題を深く理解しています。
• 企業が外国人を雇用する際には、在留資格の種類に応じた適正な雇用管理や労働条件の整備、社会保険の手続き、労務トラブルの防止が重要です。また、文化や言語の違いによる職場環境の調整、外国人従業員への適切なサポートも求められます。当事務所では、企業が安心して外国人を受け入れられるよう、適正な労務管理のサポートを行っています。
• 「外国人の採用を考えているが、労務管理に不安がある」「すでに雇用しているが、在留資格の確認や社会保険の手続きについて知りたい」といったお悩みをお持ちの方は、ぜひ当事務所にご相談ください。実体験に基づく実践的なアドバイスで、貴社の外国人雇用を強力にサポートいたします。

対応可能業務

就業規則／労務相談／雇用管理／労働時間・休暇等／人事制度／福利厚生／安全衛生／教育訓練／社会保険／労働保険／労使関係／メンタルヘルス対策／ハラスメント対策／労務監査

対応可能業種

製造業／建設業／小売業／卸売業／旅館・飲食業／サービス業／運送業／金融・保険業／IT関連業／医療・福祉・介護業／不動産業／保育業／人材派遣・職業紹介業／教育・学習支援業／その他

対応可能事業規模

30～99人／30人未満／個人

主な経歴

通信会社において技術職として通信設備の保守業務に従事した後、人事総務課長へ就任し、労務管理や行政機関への各種届出書類の作成・提出、コンプライアンス研修の講師を担当しました。これらの経験を活かし、2018年に社会保険労務士として開業し、企業の労務管理や法令遵守に関する支援を行っております。