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【主なお取扱い業務について】

　社会の変化や働き方の多様化のため、従業員の正しい働かせ方を定めた法律や健康保険や年金に関する法律は毎年大きな改正が相次いでおり、企業はその規模に関係なくこれらへの対応が求められています。
　弊所では、労働基準監督署・ハローワーク等への手続き代行にとどまらず、各企業における労務事情の特殊性を考慮しながら、企業経営に欠かせない「ヒト」に関するコンサルティングを強みとして企業の発展に尽力して参ります。

①【労務相談】
残業代未払いやハラスメント問題、安全管理などのトラブルを迅速に解決し、企業のあらゆる人事労務管理のアドバイスを行います。

②【労働保険・社会保険の手続き】
煩雑な労働保険・社会保険の手続きをアウトソーシングし、社長業（企業経営）に専念することができます。

③【就業規則の診断・作成】
貴社を守り、労使トラブルを未然に防ぐ就業規則・諸規程の診断および作成を行います。

④【助成金の提案・申請】
貴社が受給可能な助成金についてご提案および手続き代行をいたします。なお助成金申請には整備された就業規則が必要となる場合があります。

⑤【給与計算】
給与計算にかかる時間とお金のコストダウンが可能です。併せて法改正への対応がスムーズに行えます。

⑥【評価制度の構築】
企業が求める人材像を明確にし従業員のモラルやモチベーションを高める会社独自の評価制度をつくります。

⑦【賃金設計】
公平で納得性のある賃金システムを設計し人件費の見直しを行います。

⑧【人事制度設計】
企業の発展には人材の成長が必要です。人が育つ人事制度を会社の実情に合わせてつくります。

⑨【社員教育・人材育成】
階層別研修や自己啓発の設計など、人材力を高める支援を行います。

⑩【メンタルヘルス対策】
長時間労働や過重労働の削減、良好な人間関係等、会社や組織で取り組むメンタルヘルス対策を指導します。

対応可能業務

就業規則／労務相談／雇用管理／労働時間・休暇等／人事制度／退職金・企業年金制度／安全衛生／教育訓練／社会保険／労働保険／給与計算／助成金／高齢者雇用／労使関係／メンタルヘルス対策／ハラスメント対策／労務監査

対応可能業種

製造業／建設業／小売業／卸売業／旅館・飲食業／サービス業／運送業／金融・保険業／IT関連業／医療・福祉・介護業／不動産業／保育業／人材派遣・職業紹介業／教育・学習支援業／その他

対応可能事業規模

300～999人／100～299人／30～99人／30人未満／協同組合等の団体／個人

主な経歴

【略歴】

昭和５５年　３月：東京都あきる野市生まれ（旧五日市町）
平成１５年１１月：第３５回社会保険労務士試験に合格
平成１６年　４月：国内メーカー本社人事　入社
・就業規則等規程類の作成、・人事労務に関する制度設計
・労災事故対応、・給与計算
・工場内安全衛生業務
・採用業務等の人事総務業務等を幅広く経験
令和　１年　８月：東京都社会保険労務士会　登録
令和　２年　１月：早川社会保険労務士事務所　設立
（社労士賠償責任保険加入済）