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• 人事・労務の問題や課題の解決にあたっては、労働関係諸法令を中心とした法的領域、組織論やモチベーション論等をはじめとする理論的領域、そして労務管理や給与・社会保険等を中心とする実務的領域の３つの領域からのアプローチが必要となります。
• 当社は、労働関係諸法令の解釈・運用に関するアドバイス、人事・労務諸制度の企画や設計、給与・社会保険手続きの実務等において、豊富な実績と経験を有するメンバーで構成しており、法的領域、理論的領域そして実務的領域の３つのアプローチから、本質的な問題や課題を解決に導く特色ある存在です。
• ぜひ、皆さまの抱えておられる問題や課題について、ご相談ください。
• １．人事労務相談顧問
• ２．就業規則等の作成
• ３．労働時間制度の設計
• ４．人事制度の設計
• ５．労務診断・監査の実施
• ６．企業再編（Ｍ＆Ａ）、ＩＰＯに伴う人事・労務諸制度の整備・支援
• ７．雇用調整実行支援
• ８．給与計算業務、社会保険手続き業務の代行、実行支援
• 専門分野として掲げる業務について、様々な規模、業種のクライアント様を対象とし、クライアント様の抱える様々な問題や課題を解決してまいりました。

対応可能業務

就業規則／労務相談／雇用管理／労働時間・休暇等／人事制度／退職金・企業年金制度／福利厚生／安全衛生／教育訓練／社会保険／労働保険／老齢年金／高齢者雇用／労使関係／メンタルヘルス対策／ハラスメント対策／健康経営®︎／労務監査

対応可能業種

製造業／建設業／小売業／卸売業／旅館・飲食業／サービス業／運送業／金融・保険業／IT関連業／医療・福祉・介護業／不動産業／教育・学習支援業／その他

対応可能事業規模

3,000人以上／1,000～2,999人／300～999人／100～299人／30～99人／30人未満

主な経歴

1999年　東京大学理学部卒
1999年～2003年　日商岩井（現双日）株式会社
2003年～2015年　株式会社ヒューマンテック経営研究所（社会保険労務士法人併設）
2013年～2015年　同社執行役員統括ディレクター
2015年3月～　当法人を設立し、代表社員に就任
2021年5月～　うてな音響株式会社取締役（社外）に就任