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• 人事・労務の問題や課題の解決にあたっては、労働関係諸法令を中心とした法的領域、組織論やモチベーション論等をはじめとする理論的領域、そして労務管理や給与・社会保険等を中心とする実務的領域の３つの領域からのアプローチが必要となります。
• 当社は、労働関係諸法令の解釈・運用に関するアドバイス、人事・労務諸制度の企画や設計、給与・社会保険手続きの実務等において、豊富な実績と経験を有するメンバーで構成しており、法的領域、理論的領域そして実務的領域の３つのアプローチから、本質的な問題や課題を解決に導く特色ある存在です。
• ぜひ、皆さまの抱えておられる問題や課題について、ご相談ください。
• １．人事労務相談顧問
• ２．就業規則等の作成
• ３．労働時間制度の設計
• ４．人事制度の設計
• ５．労務診断・監査の実施
• ６．企業再編（Ｍ＆Ａ）、ＩＰＯに伴う人事・労務諸制度の整備・支援
• ７．雇用調整の指導、実行支援
• ８．給与計算業務、社会保険手続き業務の代行、実行支援
• 専門分野として掲げる業務について、様々な規模、業種のクライアント様を対象とし、クライアント様の抱える様々な問題や課題を解決してまいりました
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対応可能業務

就業規則／労務相談／雇用管理／労働時間・休暇等／人事制度／退職金・企業年金制度／福利厚生／安全衛生／教育訓練／労使関係／社会保険／労働保険／給与計算／高齢者雇用／あっせん代理

対応可能業種

製造業／建設業／小売業／卸売業／旅館・飲食業／サービス業／運送業／金融・保険業／IT関連業／その他

対応可能事業規模

3,000人以上／1,000～2,999人／300～999人／100～299人／30～99人／30人未満

主な経歴

2000 年 獨協大学外国語学部フランス語学科卒
2000 年～2003 年 民放テレビ局グループ会社
2005 年～2015 年 株式会社ヒューマンテック経営研究所（社会保険労務士法人併設）
※2009 年～2015 年 同社主任研究員
2015 年3 月 当法人を設立し、代表社員に就任