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• 2021年の企業を取り巻く経営労務環境は、世界的な新型コロナウイルス感染拡大に伴う、ニューノーマルへ対応の『働き方改革』が中心となります。
• そして、改正高齢者雇用安定法の施行で4月から企業は従業員が70歳まで働けるような措置をとる努力義務化への対応です。背景には少子化による労働力不足と社会保険財政への逼迫があるといわれています。コロナ後を見据えますと確実に進む長寿化に対して、人生後半戦の働き方について、個人や行政任せでは無く企業にも一定の役割を求めるものです。
• また、企業の重要課題である労働生産性向上では、企業と個人の活性化が必要です。従業員一人一人に対するキャリアデザインの支援による意欲の向上と、働き方改革など就業規則をはじめとした制度見直しと一体として取り組むことでより高い効果が発揮されます。
• これらの対応をスムーズに進めるためには、経験豊富な専門家（国家資格者）による助言がとても効果的とわれています。
• 企業の組織活性化、従業員のキャリア開発、労務トラブルの予防と解決をお手伝い致します。

対応可能業務

就業規則／労務相談／雇用管理／労働時間・休暇等／人事制度／教育訓練／高齢者雇用／労使関係／あっせん代理／メンタルヘルス対策／ハラスメント対策／労働者派遣・職業紹介

対応可能業種

製造業／建設業／小売業／サービス業／運送業／IT関連業／不動産業／人材派遣・職業紹介業／教育・学習支援業

対応可能事業規模

3,000人以上／1,000～2,999人／300～999人／100～299人／30～99人／30人未満／協同組合等の団体／個人

主な経歴

【最終学歴】法政大学大学院経営学研究科キャリアデザイン学専攻修了（修士）
【主要な活動可能地域】東京、神奈川 その他の活動地域 全国（ZOOM等オンライン対応）
【経営労務相談】企業規模（30人～500人程度）
【キャリコンサルティング】中高年、社会人
【活動領域】企業・各種団体
【保有関連資格】一級キャリアコンサルティング技能士／キャリアコンサルタント（国家資格）／ 特定社会保険労務士
【所属協会】東京都社会保険労務士会／キャリア・コンサルティング協議会／ＮＰＯ法人ライフキャリア・サポート協会