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2026年の経営労務環境は、深刻な人手不足を背景とした「多様な人財の確保・定着」と「人的資本の最大化」が最重要テーマとなっています。現在、企業は次のような重要局面への対応を迫られています。
【労基法大改正への先制対応】: 勤務間インターバル導入など、法改正を見据えた労務管理の再設計
【70歳までの就労環境確保と戦力化】: 努力義務化への確実な制度対応と、シニアの経験を活かす評価・処遇の構築
【キャリアパスの明示と構築】: 従業員の定着と成長を促す、明確な社内キャリアパスと評価の仕組みづくり
【生産性と組織の活性化】: 時代の要請に即した就業規則の見直しによる、多様な人材が輝く組織開発
　これらの複雑な経営課題を解決し、企業の法的リスクを最小限に抑えるためには、労働法コンプライアンスと紛争解決の双方に精通した専門家の知見が不可欠です。企業の組織活性化、従業員のキャリア開発、労務トラブルの予防と解決を強力にサポートいたします。

対応可能業務

就業規則／労働法／雇用管理／労働時間・休暇等／人事制度／安全衛生／教育訓練／高齢者雇用／労働経済／労使関係／あっせん代理／メンタルヘルス対策／ハラスメント対策

主催者

公的団体／民間団体／企業内／教育機関／セミナー会社／金融機関／その他

対象者

経営者・経営幹部／管理職／総務・人事・労務担当者／中堅社員／新入社員／女性社員／高年齢社員

主な経歴

【最終学歴】法政大学大学院経営学研究科キャリアデザイン学専攻修了（修士）
【主要な活動可能地域】東京、神奈川 その他の活動地域 全国（ZOOM等オンライン対応）
【経営労務相談】企業規模（30人～500人程度）
【キャリコンサルティング】中高年、社会人
【活動領域】企業・各種団体
【保有関連資格】特定社会保険労務士/一級キャリアコンサルティング技能士／キャリアコンサルタント（国家資格）
【所属協会】東京都社会保険労務士会／ＮＰＯ法人ライフキャリア・サポート協会