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Noppo社労士事務所の養父（ようふ）と申します。

当事務所は、労務相談、就業規則、社会保険手続きなどの社労士業務に加え、採用や組織づくりに関するご相談にも力を入れています。

制度やルールを整えることは、職場環境を安定させるための大切な基盤です。

しかし、それだけでは、管理職候補が育たない、右腕となる人材がいない、組織の中核を担う人材を確保できないといった、経営者の本質的な悩みに届かないことがあります。

当事務所が大切にしているのは、問題が起きてから対応するだけではなく、そもそも問題が起きにくい組織をつくることです。

採用の入口から、定着、活躍、労務管理までを一体で考え、長期的に安定して運営できる組織づくりを支援します。

当事務所自身も、採用段階から人材を丁寧に見極め、少人数でも安定して運営できる体制づくりを実践してきました。

その経験と社労士としての実務知識をもとに、経営者の皆さまに、現場に即した組織マネジメントの方法をご提案します。

採用、定着、人材育成、労務管理にお悩みの方は、ぜひご相談ください。

対応可能業務

就業規則／労務相談／雇用管理／労働時間・休暇等／人事制度／退職金・企業年金制度／福利厚生／社会保険／労働保険／給与計算／助成金／労使関係／メンタルヘルス対策／ハラスメント対策／労務監査

対応可能業種

製造業／建設業／小売業／卸売業／旅館・飲食業／サービス業／運送業／金融・保険業／IT関連業／医療・福祉・介護業／保育業／人材派遣・職業紹介業／教育・学習支援業／その他

対応可能事業規模

300～999人／100～299人／30～99人／30人未満／協同組合等の団体／個人

主な経歴

１９７７年　４月　福岡県飯塚市生まれ、大阪府高槻市育ち
１９９８年１１月　大学在学中に社労士試験に合格
１９９９年　４月　大学を１年間休学し、バックパッカーとして海外を旅する（社労士試験の記憶はすべて飛ぶ）
２００１年　４月　株式会社栗本鐵工所に入社（泥臭い営業経験のみ）
２００８年１１月　Noppo社労士事務所をリーマンショック直後に設立
２０１０年　某月　クライアントを通じて、「アセスメントセンター」に巡り合う
２０１６年　９月　社会保険労務士法人Noppo社労士事務所へと法人化
２０１９年　９月　アセスメントセンター（米国発の心理学に基づく行動分析手法）を自社に導入