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• 将来、事業承継やＭ＆Ａをする可能性はどの会社にもあります。
• 最近では、財務面だけではなく、人事・労務面についても過去の管理状況が適正であったかを問われるようになっています。
• 例えば、
• 〇社会保険、雇用保険の適用関係
• 〇社員ときちんと労働契約書を交わしているか
• 〇残業代の割増率やそもそも残業代が支払われているか
• 〇固定残業代が適正に運用されているか
• 〇過去に不当といわれるような解雇を行っていないか
• 〇社員と良好な関係が築けているか（離職率が高くないか）
• など
• これらは、事業承継やＭ＆Ａをしよう、と思った時から対応しても間に合いません。
• 日頃からの適正な処理・対応の積み重ねが大切です。
• 人事・労務面の整備をしたい、とお考えでしたら、どうぞお問い合わせください。

対応可能業務

就業規則／労務相談／雇用管理／労働時間・休暇等／人事制度／安全衛生／社会保険／労働保険／給与計算／高齢者雇用／あっせん代理／メンタルヘルス対策／ハラスメント対策／健康経営®︎／労務監査

対応可能業種

製造業／建設業／小売業／卸売業／旅館・飲食業／サービス業／運送業／金融・保険業／IT関連業／医療・福祉・介護業／不動産業

対応可能事業規模

300～999人／100～299人／30～99人／30人未満／個人

主な経歴

中小企業の経理・総務に長年携わる
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上場企業の人事・給料計算事務センターにて新規給与システム導入マネージャーとして勤務（派遣社員）２０，０００人規模の給料計算業務に携わる
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会計事務所で顧問先を持ち、会計業務を経験
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建設会社（社員数約４００名）の人事部に正社員として勤務。労務管理、給料計算、就業規則他各種規程、人事制度整備などの業務に携わる
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2011年4月1日　社会保険労務士開業
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開業以来、中小企業の労務管理サポート、給料計算、社員とのトラブル対応などを行っています。
お客様とは長いお付き合いをさせていただいております。