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• 事業主の皆さまへ
• ■毎月の給与計算から社会保険・労働保険の取得、喪失など、事業運営には従業員に関わる事務処理、手続きが常にたくさんあります。そんな慣れない事務処理のために、本来の仕事の時間を犠牲にしてはいませんか？
• ■労働社会保険関係諸法令の改正が頻繁に行われる中で、御社の就業規則は法律に則し、実情にあったものとなっていますか？社員・パート・定年後の再雇用者など、さまざまな雇用形態で働く全ての従業員とのトラブルを防止する就業規則になっていますか？
• ■人の働き方が多様化する中で、従業員の意識も変化してきており、人事担当者は、常に人事労務に関する法律の知識を持ち判断していかなければなりません。わからない時に気軽に相談できる専門家がいてくれると助かるのにと思うことはありませんか？問題の多い従業員への対応に迷うことはありませんか？
• ■社内人事制度や賃金規程は、従業員が安心して仕事に専念する為の基盤となるものであり、会社への信頼感、モチベーションにつながります。そして従業員のモチベーションは、当然企業経営に大きく影響します。御社の人事制度は、企業経営にプラスをもたらすものになっていますか？将来の有用な人材育成につながっていますか？従業員が自分の将来に夢や目標を描けるものとなっていますか？
• 「まえかわ社会保険労務士事務所」は、そんな会社の「人」に関する事務処理から、社内人事制度の提案まで、幅広く対応致します。御社の「社外人事部」として、従業員に関することはなんでもお任せ下さい。御社の発展を全力でサポート致します。
• ＜まえかわ社会保険労務士事務所3つのモットー＞
• 1．事務手続きは、スピーディーに、正確に、親身に、の3つのSを持って対応致します。
• 2．常に新しい情報の提供、新しい提案をし続けます。
• 3．お客様第一主義で、お客様にあったサポートをしていきます。
• 従業員に関するお悩み、ご相談がありましたら、お気軽にご連絡下さい。
• ◎給与計算業務
• ・月例給与計算事務
• ・賞与計算事務
• ・労働保険年度更新事務
• ・社会保険定時決定、随時改定事務
• ◎健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険等、労働社会保険諸法令に基づく書類作成、提出代行、事務代理
• ・新規適用・取得・喪失・各種給付等の手続き
• ○雇用に関する各種助成金の申請手続き
• ○就業規則・賃金規程作成
• ＜顧客先業種＞
• クリニック、保育園、建設業、飲食業、介護事業、医療福祉法人、ＮＰＯ法人
• ・給与計算業務
• ・社会保険・労働保険各種手続き（電子申請対応）
• ・助成金申請
• ・就業規則・賃金規定の作成
• ・人事労務に関する相談

対応可能業務

就業規則／労務相談／雇用管理／労働時間・休暇等／人事制度／退職金・企業年金制度／社会保険／労働保険／給与計算／労務監査

対応可能業種

製造業／建設業／小売業／卸売業／旅館・飲食業／サービス業／金融・保険業／IT関連業／医療・福祉・介護業／不動産業／保育業／教育・学習支援業

対応可能事業規模

300～999人／100～299人／30～99人／30人未満／協同組合等の団体／個人

主な経歴

・法政大学経営学部卒
・外食チェーン店を経営する会社（従業員500人規模）の人事部に15年勤務
　（最終役職：取締役人事部長）
　労働保険・社会保険手続き、給与計算、勤怠システム導入、賃金規程・評価制度作成
・社会保険労務士法人タジマ事務所に2年勤務
・平成23年11月　社会保険労務士試験合格
・平成24年3月　「まえかわ社会保険労務士事務所」開業