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社会保険の事務だけでなく、社員教育や賃金体系の見直し、講師制度導入等コンサルティングも行なっている。
○　評価制度の導入、定着化
○　賃金体制の見直し
○　管理職教育訓練

業界27年の経験で、いろいろな業種・業態の会社を顧問として、担当し、スタッフ4名で企業内の教育訓練、職態資格制度の導入など、200数十社の就業規則、諸規程の作成を行ってきました。

対応可能業務

就業規則／労務相談／退職金・企業年金制度／教育訓練

対応可能業種

製造業／建設業／小売業／卸売業／旅館・飲食業／サービス業／運送業

対応可能事業規模

1,000～2,999人

主な経歴

早稲田大学商学部卒業　医療品メーカー勤務
1985年伊藤労務管理事務所設立