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• 30人未満の企業から300人以上の企業まで社労士業務全般に対応できます。
• 特に労務問題については「労働法」及び「企業経営」の両面から適切なアドバイスをし、真に経営者のビジネスパートナーとなるよう心がけています。
• 三平事務所は『人事・労務のエキスパート集団』として、御社のマネジメントの力になります。
• 「個人事業主様から大手グループ企業様まで」様々なクライアント様の業種・規模にマッチングする人事労務コンサルティングを提供してまいります。
• 特に法改正への対応・労務トラブルの未然防止や労務リスクの早期発見等のサービスには定評があります。
• また、社会保険関連の諸手続きや給与計算のサービスに関しても最善のご提案をいたします。
• お客様への訪問スタイルを基本とした『スピーディ』かつ『細やかな』対応を行います。
• お気軽にご連絡ください。
• 【主なコンサルティング】
• ・労務相談
• 労働保険や社会保険のご相談から、労使トラブル、両立支援、職場のハラスメント防止など人材に関することは何でもご相談ください。
• ・評価制度の設計・運用
• 経営方針、行動指針などから、等級制度を設計し関連性のある項目を評価制度として設計します。また設計だけではなく運用支援として、従業員への説明会や評価者研修も実施しています。
• ・就業規則、給与規程など社内ルールの作成
• ヒアリングを通じて御社に適切な規則・規程を提案します。労基署への提出や従業員説明会も実施しています。
• ・アウトソーシング
• 専門的な知識や多大な時間を要する労働・社会保険の手続きや給与計算のアウトソーシングを承っております。
• ・労務監査
• 就業規則や法定帳簿等の書類関係の他、実際の運用状況についてまで監査を行うことで、企業のコンプライアンス違反だけでなく、職場のトラブルを未然に防止することができます。
• ・個別労使紛争への助言、コンサルティング
• 都道府県労働局の個別労働紛争調整委員会のあっせん代理など、ADR(裁判外紛争解決手続)のうち個別労働紛争解決の手続代理業務を行います。
• ・年金相談、受給資格の確認、雇用継続給付との併給調整のアドバイス、裁定請求手続き
• 【主な実績】
• ・就業規則作成（大手企業関連会社　社員300人／福祉事業　社員50人）
• ・人事評価制度コンサルティング（環境関連事業　30人／建築・設計業　社員120人）
• ・両立支援コンサルティング(サービス業　50人)
• ・アウトソーシング(建設業30人／人材サービス業500名)
• ・労働時間管理、パワーハラスメント社内研修(アパレル業40人)
• その他就業規則及び諸規程の作成・改訂多数

対応可能業務

就業規則／労務相談／雇用管理／労働時間・休暇等／人事制度／退職金・企業年金制度／福利厚生／安全衛生／教育訓練／社会保険／労働保険／給与計算／老齢年金／障害年金／遺族年金／助成金／高齢者雇用／労使関係／あっせん代理／成年後見制度／メンタルヘルス対策／ハラスメント対策／健康経営®︎／労務監査／労働者派遣・職業紹介

対応可能業種

製造業／建設業／小売業／卸売業／旅館・飲食業／サービス業／運送業／金融・保険業／IT関連業／医療・福祉・介護業／不動産業／保育業／人材派遣・職業紹介業／教育・学習支援業

対応可能事業規模

3,000人以上／1,000～2,999人／300～999人／100～299人／30～99人／30人未満／協同組合等の団体／個人

主な経歴

昭和30年9月9日生
昭和54年明治大学法学部卒業後、銀行勤務を経て、平成2年に山崎労務管理事務所に入所し、社労士実務を経験し、在職中の平成3年に社労士試験合格。
平成5年に独立開業。
平成18年特定社労士試験合格。特定社労士の付記。
平成19年：㈱CNSコンサルティング　代表取締役就任
平成22年明治大学大学院経営学研究科経営学専攻(MBAコース)修了
平成27年4月　社会保険労務士法人三平事務所に組織変更

【役職】
東京都社会保険労務士会副会長　臨海統括支部支部長
東京都社会保険労務士会臨海統括支部　
東京都社会保険労務士会常任理事